"კორპორაცია დობრა" სახელგანთქმულია დაქირავებისადმი სკურპულოზური მიდგომით - აქ მუშაობენ მხოლოდ „მარტორქები". მაგრამ რა ხდება, როდესაც პროექტი დასრულებულია, და მათ ნიჭი არსად არ არის გამოსადეგი? Google აგრძელებს ასეთი ხალხის შენახვას შტატში, სანამ არ გამოჩნდება შესაბამისი სამუშაო - ოღონდ კი ისინი არ წავიდნენ კონკურენტებთან ან არ დააფუძნონ საკუთარ სტარტაპი. Business Insider-ის მონაცემებით, ამას კომპანიაში უწოდებენ „სათადარიგო სკამს" როგორც სპორტში.

რასაკვირველია, ეს არ ეხება ყველა თანამშრომელს, არამედ მხოლოდ მმართველებს და საუკეთესო შემქმნელებს. ასეთ ჩამოკიდებულ მდგომარეობაში ისინი შეიძლება იყვნენ რამდენიმე თვის განმავლობაში, და წლებიც კი, იღებდნენ რა ხელფასს, ფაქტიურად არა სამუშაოსათვის, არამედ მოცდენისათვის. ზოგჯერ ასეთ თანამშრომლებს Google აძლევს 12-24 თვეს იმაზე დასაფიქრებლად, თუ რაზე ისურვებდნენ ისინი მუშაობას

Google-ში სათადარიგო სკამი ითვლება არაფორმალურ სტრატეგიად, თუმცა, მის შესახებ ცოტა ვინმე თუ იცის. Google-ს ყოფილი მმართველი მუშაკის სიტყვებით, ეფექტურობა მდგომარეობს იმაში, რომ „ასეთი ადამიანების შენახვა კომპანიას დაუჯდება უფრო იაფი, ვიდრე, თუ ისინი წავლენ და გაუშვებენ ახალ Facebook"-ს. გარდა ამისა, როდესავ კომპანიას დაჭირდება ტალანტები ახალ პროექტების სარეალიზაციოდ, მათ არ მოუწევთ ახალი ადამიანების ძებნა.

 ზოგიერთები „სათადარიგოებიდან" საბოლოო ჯამში უბრუნდება სამუშაოს Google-ს ახალ პროექტებზე. პირველმა უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა მსოფლიო გასაღებისა და განვითარების დარგში ომიდ კორდესტანმა მიიღო მსგავსი თანამდებობა. კომპანიის სხვა ადრინდელმა თანამშრომელმა სალარ კამანგარმა, რომელიც ადრე სათავეში ედგა YouTube-ს, ახლა ტექნიკურად იკავებს უფროსი ვიცე-პრეზიდენტის პოსტს პროდუქტების დარგში. თუმცა, გათვითცნობიერებული წყაროების მონაცემებით, სინამდვილეში ყველანი ფაქტიურად წარმოადგენენ უბრალოდ Google-ს გენერალური დირექტორის ლარი პეიჯის მრჩევლებს. ხოლო ბრაიან მაკკლინდონი - სპეციალისტი, რომელიც ადრე იყო Google Maps-ზე პასუხისმგებელი, უკვე ნახევარი წელია არ არის დასაქმებული პროექტებში, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, აქამდე ირიცხება კომპანიის თანამშრომელთა შორის.