სიტყვები, რომლებსაც თქვენ ირჩევთ თქვენს კომპანიაზე ლაპარაკის დროს, შეიძლება უმნიშვნელოდ მოგეჩვენოთ, მაგრამ ისინი დიდ გავლენას ახდენენ თანამშრომელთა მოტივაციაზე
დააჯილდოვეთ საკუთარი თანამშრომლები ისეთი სახით, რომელიც მათთვის ღირებულია და დარწმუნდებით, რომ მათი მოტივაციის მხარდაჭერა თქვენთვისაც ძალზე მნიშვნელოვანია. კომპანიის მფლობელის ამოცანაა ბიზნესის ზრდის უზრუნველყოფა. არასდროს არ უნდა შეგეპაროთ ეჭვი, რომ ზრდა ხდება არა რაღაც „ბაზრის მისტიური ძალებით"
მხარი დაუდექით თქვენი თანამშრომლების ენთუზიამს და ამ სამი ტაქტიკის დახმარებით ისინი კომპანსიაში საკუთარ წვლილს შეიტანენ. დღეისათვის პერსონალის სამოტივაციო საშუალების მოძებნა არ წარმოადგენს ბიზნესისათვის ყველაზე ძნელ ამოცანას. მაგრამ მოტივაციის შენარჩუნება კი უკვე პრობლემაა. რასაკვირველია, საუკეთესო მუშაკები უჩვენებენ თავისი მუშაობის შესანიშნავ შედეგებს
თქვენ რაღაცით უნდა გამოირჩეოდეთ, თუ გსურთ გუნდის შეკრება კომპანის ასამოქმედებლად. აი, თუ როგორ შეიძლება ამის გაკეთება. ყველამ იცის, რომ ტალატების მოზიდვა რთული ამოცანაა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენი კომპანია შედარებით ახალია და უცნობი. არსებობს რამდენიმე სტრატეგიული საშუალება, რომლებიც დაგეხმარებიან აჟიოტაჟის ასატეხად თქვენს ორგანიზაციაში სამუშაოდ მოსაწყობად
საჯაროობა შრომის ანაზღაურების საკითხებში კარგად მოქმედებს კორპორატიულ სულზე. აი როგორ შეიძლება ფარდის ახდა. რასაკვირველია,რომ თქვენ, როგორც კომპანიის ხელმძღვანელი, მხარს უჭერთ ნდობის, ზრუნვისა და გახსნილობის კულტურას, რადგან იცით, რომ ამის წყალობით იბადება თანამშრომელთა გულწრფელი მხარდაჭერა და მაღლდება შრომის ნაყოფიერება
ვინ იქნება მზად თქვენი კომპანიის სამართავად, როდესაც თქვენ უკვე ვეღარ შეძლებთ ყველგან ყოფნას? აი, როგორ უნდა შეარჩიოთ ლიდერთა შემდეგი თაობა. როდესაც თქვენი კომპანია იწყებს გაფართოებას და ზუსტად ახლა რაც ხდება, დგება დრო, რომ ოდნავ გადგეთ გვერდზე მისი მართვისაგან (ნუ შეგეშინდებათ, რადგენ ეს ძალიან კარგი იდეაა!). თანამშრომელთა მორალური სულის შესანარჩუნებლად
