სანამ თქვენ იმყოფებთ მოტივაციის იდეალური საშუალების ძიებაში, წლები გავლენ. თქვით უარი მასზე და გააკეთეთ აქცენტი თითოეული მუშაკის ლოიალობასა და ჩართულობაზე
მილენიალები, ანუ 18–29 წლის ადამიანები, მზად არიან იმუშაონ ერი და იგივე კომპანიაში. ასეთ დასკვნამდე მივიდა კომპანია Jobvite, რომელმაც ამუშავებდა თანამშრომელთა დაქირავების
ერთერთ თქვენს უშუალოდ დაქვემდებარებულ მუშაკს სურს მეტი ფული. ის ამბობს, რომ მას სრულად არ უხდიან. ან ის ფიქრობს, რომ ის ასრულებს უფრო მეტ სამუშაოს, ვიდრე ითვალისწინებს მისი თანამდებობა
რისთვის დაგჭირდათ ის? ერთის მხრივ, მოტივაციის თემა თავისთავად საკმაოდ რთულია და არსებობს მისი აღწერის მრავალი მოდელი. ძირითადად, ისინი შექმნილია დასავლური კულტურისათვის
მოტივაციით ჟონგლირება. ერთი შეცდომა და ყველაფერი ჩამოიშალა. ყველა დამსაქმებელი უნდა მიისწრაფოდეს იმისკენ, რომ მისი მუშაკები
რაც გამოარჩევს ნამდვილ კლერკს სხვებისაგან - ეს არის საოფისე საქმეებისადმი სიყვარული და დიდი დაკმაყოფილების მიღება თავისი სამუშაოსგან
