რა მიზეზით და როგორ თანამშრომლებს უშვებენ Google–დან

ჩვენ არაერთხელ დაგვიწერია კორპორაცია დობრას“ ხედხანტერების დაქირავების წესებზე და ყველანაირ ეშმაკობებზე. არ არის გასაკვირი, რომ Google–ში თავი მოიყარეს

 Google უხდის დაუსაქმებელ თანამშრომლებს, ოღონდ კი ისინი არ წავიდნენ კონკურენტებთან

"კორპორაცია დობრა" სახელგანთქმულია დაქირავებისადმი სკურპულოზური მიდგომით - აქ მუშაობენ მხოლოდ „მარტორქები". მაგრამ რა ხდება, როდესაც პროექტი დასრულებულია, და მათ ნიჭი არსად არ არის 

 5 ნიშანი იმისა, რომ სურთ თქვენი სამსახურიდან გაშვება

კრიზისის დროს პერსონალს ათავისუფლებენ უფრო ხშირად. პრობლემა იმაშია, რომ ანალიტიკოსების დაკვირვებით, ეს გაშვებები ყოველთვის არ მიმდინარეობს პატიოსნად

 მე დღეს წამოვედი სამსახურიდან, რათა ვიყო ბედნიერი. ამას თქვენც შეძლებთ

ცხოვრება – ეს მუდმივი გამოცდაა. და კარიერაც ერთერთ ყველაზე „გამომცდელი“ პლაცდარმია ადამიანის ცხოვრებაში. ბევრი ჩვენგანი იძულებულია ყოველ დღე იაროს სამსახურში

 11 კითხვა რეკრუტერს, რომელთა გამოც თქვენ ვერ მიიღებთ ამ სამუშაოს

თქვენ დიდხანს და წარუმატებლად დადიხართ გასაუბრებებზე და ვერ ხვდებით, თუ რატომ აღარ გირეკავენ ისინი

 პროფესიული გადაწვის თავიდან აცილების 5 ხერხი

ტრიშ მაკფარლეინი, HR-ბლოგერი, კომპანიის დამფუძნებელი საკადრო კონსალტინგის სფეროში და Big4–ში მუშაობის გამოცდილებით

 როგორ უნდა აღვზარდოთ თანამშრომლებში კლიენტზე ორიენტაცია

მხოლოდ სისტემური მიდგომა ოპერატორებთან მუშაობის მიმართ იძლევა კლიენტების ინტერესებზე, მოლოდინებზე და მოთხოვნილებებზე ორიენტაციის შესაძლებლობას

 თანამშრომელთა არამატერიალური მოტივირების 5 მთავარი ხერხი

ორგანიზაციის მართვის ხელმძღვანელობის პირადი გამოცდილებიდან. საბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელფასი დგება შრომის ანაზღაურებიდან, მასტიმულირებელი დანამატებიდან და აღმატებითი კოეფიციენტებიდან

 როგორ უნდა შეინარჩუნოთ საუკეთესო თანამშრომლები

ჯონ მერდი, კოუჩი, გვიზიარებს საკუთარ რჩევებს კარიერულ მენეჯმენტთან მიმართებაში. დავუშვათ, რომ თქვენთან მუშაობს თავისი საქმის ნამდვილი ენთუზიასტი