ბრენდინგი აღწერს გამოსახულების შემუშავებას ნებისმიერი მოცემული პროდუქტისათვის. ბრენდინგის ტიპზე დამოკიდებულებით კომპანია ისწრაფვის, რომ ბრენდი მოიცავდეს შეფუთვას, ლოგოტიპებს, აღქმის პრიოტიტეტს, კორპორატიულ კულტურას, ფიზიკური ადგილმდებარეობის ატმოსფეროს ან ვებ-საიტებს, და ნებისმიერ შეტყობინებას იმისაშესახებ
ეს არის მარტივი პროცესი, რომელიც პოტენციურ კლიენტს საშუალებას აძლევს გაგიცნოს, შეგეჩვიოს და დაგიჯეროს. რასაკვირველია, თქვენი ამოცანაა ეს „გაცნობა", „შეჩვევა" და „დაჯერება" გადააქციოთ „გასინჯვად", „ყიდვად", „გამეორებად" და „რჩევად". ეს იგივეა, რომ ვინმე სწორ გზაზე ხელჩაკიდებული ატაროთ
თქვენი კლიენტების გარეშე ბიზნესი ამად დიდს ხანი ვერ დარჩება. ამყოფეთ თქვენი კლიენტები კმაყოფილები მათი შენარჩუნებისათვის, მაგრამ თუ შეძლებთ წარმოქმნილი პრობლემების გონივრულად გადაწყვეტას, ეს იქნება საუკეთესო საშუალება მათ თქვენთან დასაკავებლად. გარდა იმისა, რომ თქვენ რისკავთ ბიზნესის . . .
ნემისმიერ ბიზნესში პირველ რიგში მთავარია გუნდი, რომელიც მას წინ წაწევს. ასეთი გუნდის შექმნა ხშირად ძალზედ ამაღელვებელი, დამაინტრიგებელი და ცოტა აბნეული პროცესია. თითოეული მენეჯერის მუშაობაში დიდ დროს იკავებს გადასვლის მომენტი მდგომარეობიდან „ვაკეთებდი" მდგომარეობამდე „ვლიდერობდი და და ვუძღვებოდი"...
ნებისმიერ დამწყებ მეწარმეს, ისევე, როგორც ნებისმიერ ადექვატურ ადამიანს, რაღაცის ეშინია. საკვლევმა კომპანიამ Online Market Intelligence (OMI) გააანალიზა პოტენციური მეწარმეების შიშები და შეადგინა მათი შიშების რეიტინგი.
აი, როგორ შეგიძლიათ თანამშრომლების წახალისება, რომ ისინი ყოველთვის იყვნენ თავისი მორალური სახის ერთგულები (თუნდაც ისინი ამას ადრეც აკეთებდნენ). დღეს მსხვილ კორპორაციებში და ბანკებში მოდაშია ეტიკეტის ტრენერების მიწვევა - ესენი არიან ფასიანი კონსულტანტები, რომლებიც ცდილობენ ასწავლონ თანამშრომლებს, თუ როგორ გაარჩიონ
ასეთ რამეებს საუკეთესო ბოსები აკეთებენ. სხვები - არა, რადგანაც მათთვის გაუგებარია ასეთი უბრალო ჟესტები. იქ, სადაც მუშაკები შეიძლება შეშფოთებულები იყვენენ, დიდი ლიდერებმა სიმშვიდე უნდა შეინარჩუნონ. საუკეთესო ბოსებმა უნდა მისცენ - განსაკუთრებით ეს შვიდი რამ
თუ მე მზად ვარ ვისწავლო ჩემი თანამშრომლებისაგან, ისინი მით უფრო არიან მზად ისწავლონ ჩემგან. და აი რატომ. მე ჩემი ბიზნესი ვიცი უკეთ, ვიდრე ნებისმიერმა სხვამ, რადგან ის ჩემი დაარსებულია, და დროდადრო მე კომპანიაში ნებისმიერ სამუშაოს ვასრულებდი. ამიტომაც, მე მაქვს ღირებული გამოცდილება, რომელიც სხვას უნდა გადავცე
6 საიმედო რჩევა, რომლებიც დაგეხმარებათ დღესასწაულების გადატანაში.
ბევრი ადამიანი შიშით უყურებს სადღესასწაულო კორპორატიულ ღონისძიებებს. აბა, განა ბევრი ოცნებობს იმაზე, რომ სამი საათი გაატაროს ისეთი ხალხით სავსე ისეთ შენობაში, რომლებსაც არც ისე კარგად იცნობს? უმრავლესობა თქვენთაგანი ამჯობინებდა რაიმე სხვა საქმით დაკავებას, ასე არ არის?
როგორ დავიქირავოთ ტოპ-გამყიდველები რეკრუტერის გარეშე?
გაყიდვების მაღალი კლასის განყოფილებას კომპანიის წარმატებაში მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება. მაგრამ როგორ ვიპოვნოთ კარგი გამყიდველი? ამისათვის არ არის საჭირო რეკრუტერის დაქირავება
