აი, როგორ შეგიძლიათ თანამშრომლების წახალისება, რომ ისინი ყოველთვის იყვნენ თავისი მორალური სახის ერთგულები (თუნდაც ისინი ამას ადრეც აკეთებდნენ). დღეს მსხვილ კორპორაციებში და ბანკებში მოდაშია ეტიკეტის ტრენერების მიწვევა - ესენი არიან ფასიანი კონსულტანტები, რომლებიც ცდილობენ ასწავლონ თანამშრომლებს, თუ როგორ გაარჩიონ
ასეთ რამეებს საუკეთესო ბოსები აკეთებენ. სხვები - არა, რადგანაც მათთვის გაუგებარია ასეთი უბრალო ჟესტები. იქ, სადაც მუშაკები შეიძლება შეშფოთებულები იყვენენ, დიდი ლიდერებმა სიმშვიდე უნდა შეინარჩუნონ. საუკეთესო ბოსებმა უნდა მისცენ - განსაკუთრებით ეს შვიდი რამ
თუ მე მზად ვარ ვისწავლო ჩემი თანამშრომლებისაგან, ისინი მით უფრო არიან მზად ისწავლონ ჩემგან. და აი რატომ. მე ჩემი ბიზნესი ვიცი უკეთ, ვიდრე ნებისმიერმა სხვამ, რადგან ის ჩემი დაარსებულია, და დროდადრო მე კომპანიაში ნებისმიერ სამუშაოს ვასრულებდი. ამიტომაც, მე მაქვს ღირებული გამოცდილება, რომელიც სხვას უნდა გადავცე
6 საიმედო რჩევა, რომლებიც დაგეხმარებათ დღესასწაულების გადატანაში.
ბევრი ადამიანი შიშით უყურებს სადღესასწაულო კორპორატიულ ღონისძიებებს. აბა, განა ბევრი ოცნებობს იმაზე, რომ სამი საათი გაატაროს ისეთი ხალხით სავსე ისეთ შენობაში, რომლებსაც არც ისე კარგად იცნობს? უმრავლესობა თქვენთაგანი ამჯობინებდა რაიმე სხვა საქმით დაკავებას, ასე არ არის?
როგორ დავიქირავოთ ტოპ-გამყიდველები რეკრუტერის გარეშე?
გაყიდვების მაღალი კლასის განყოფილებას კომპანიის წარმატებაში მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება. მაგრამ როგორ ვიპოვნოთ კარგი გამყიდველი? ამისათვის არ არის საჭირო რეკრუტერის დაქირავება
„ჩვენ მივეჩვიეთ განვიხილოთ წარმატება როგორც მოვლენა, რომელიც იღებს სოციალურ და საზოგადოებრივ შეფასებას. საზოგადოება წყვეტს, შეიძლება თუ არა ჩაითვალოს წარმატებად ცალკეული ადამიანების, ჯგუფების ან ორგანიზაციების ძალისხმევის შედეგები. მას ასევე ადვილად შეუძლია
ყველაზე ხშირად მოულოდნელობაა თანამშრომლის წასვლა, მსჯელობს ჰეფრი ფოქსი, ავტორი წიგნისა „როგორ გავაკეთოთ დიდი ფული პატარა ბიზნესში". კომპანიის მფლობელს არა აქვს მოქმედების გეგმა, თუ სად იპოვნოს შემცვლელი, ან როგორ გადაანაწილოს რესურსები ძიების დროს"
აი, ექსპერტის რჩევით ვინ უნდა დაიქირავოთ მის მაგივრად. გასაუბრების პროცესი მცირე ბიზნესის ბევრი მფლობელისათვის უფრო ხელოვნებაა, ვიდრე მეცნიერება, რომელშიც ისინი ეყრდნობიან შინაგან ინტუიციას და საგანგებოდ შერჩეულ კითხვებს, რომლებიც სასარგებლონი აღმოჩნდნენ წარსულში.
თანამრომელთა უმეტესობას არ სურს შვებულებაში გასვლა მათი რიგის დადგომისას. ეს ცუდად ისახება როგორც მათზე, ისე თქვენს ბიზნესზე. ამერიკელებისა და ევროპელების უმრავლესობას არ უნდა კუთვნილ შვებულებაში გასვლა. აშშ-ში მუშაკები მსხვერპლად სწირავენ
თქვენ, როგორც მესაკუთრე, წარმოადგენთ თქვენი ბიზნესის დროის აღმრიცხავს. აი, თუ როგორ შეიძლება მუშაობის პროცესის შენელება ან აჩქარება. „თქვენ შეგიძლიათ შეჩერდეთ, მაგრამ დრო - არასდროს", ასე ამბობდა ბენჯამენ ფრანკლინი. ვადები - ძალზე დელიკატური რამეა, იქნება ეს სიყვარული
